La République Démocratique du Congo franchit un pas décisif dans sa quête de transparence et d’efficacité administrative. Désormais, l’État congolais se dote d’un annuaire numérique et alphabétique centralisant les informations sur tous ses agents de la Fonction publique. Ce document a solennellement été remis au Président Félix Tshisekedi par le vice-Premier ministre et ministre de la Fonction publique, Jean-Pierre Lihau, lors d’une cérémonie qui souligne l’aboutissement d’un processus d’identification biométrique ambitieux.
Ce chantier de grande envergure, entamé en mai 2022, a permis d’engager une vaste opération d’assainissement des registres de paie. Ainsi, plus de 13.600 agents ont été écartés des listes, révélant des cas d’abandon de poste, de décès en cours de carrière, ou de fraude.
L’enjeu de cet annuaire est triple : stratégique, économique et social. Avec cette initiative, la RDC s’engage dans une modernisation de son administration publique, visant une meilleure maîtrise des effectifs et de la masse salariale. L’objectif est clair : renforcer l’efficience, l’efficacité et la responsabilisation des services publics.
Grâce à cet effort concerté, plus de 16.000 agents, auparavant non mécanisés, bénéficient désormais d’un traitement salarial régulier. Cette mise à jour est consultable sur le portail de la Fonction publique, affirmant une démarche de transparence accrue de l’État congolais.
En quoi cette initiative transforme-t-elle l’administration congolaise ? Elle démontre surtout une volonté politique forte de réformer et d’assainir la gestion publique, répondant ainsi à une exigence de rigueur devant les défis économiques auxquels la RDC est confrontée. Une avancée qui pourrait inspirer d’autres pays en quête de modernisation administrative. En attend-on trop de ces réformes, ou ce progrès augure-t-il des retombées tangibles pour les citoyens ?
Source: mediacongo.net
