La délégation syndicale de l’Agence congolaise des grands travaux (ACGT) a organisé, ce vendredi 28 février, une session de sensibilisation à propos de la convention collective dans la salle de réunion de l’immeuble administratif Paul Panda, dit Tembe na Tembe, à Lingwala, Kinshasa. Cette initiative a rassemblé des agents et des cadres de l’ACGT, offrant une plateforme pour mieux comprendre les droits et avantages inclus dans ce document clé.
La convention collective, signée en décembre dernier entre la délégation syndicale et l’employeur, marque un tournant dans les relations de travail au sein de l’agence. Elle se veut un outil de dialogue et d’amélioration des conditions des employés, détaillant les aspects cruciaux tels que les conditions de travail, les salaires, les congés payés, ainsi que les droits et obligations des parties prenantes. Ce texte vient adapter les dispositions du code du travail aux spécificités du secteur, un enjeu crucial dans un service aussi stratégique que l’ACGT.
Lors de la session, le président de la délégation syndicale a rappelé que la vulgarisation de la convention collective s’étend bien au-delà de Kinshasa, avec des efforts visant également les provinces. Une démarche saluée par les participants, qui estiment que cette diffusion nationale permettra d’harmoniser les pratiques et de renforcer la compréhension des droits des travailleurs à travers le pays.
« Cette convention est un acquis majeur pour les agents ; elle garantit la consolidation de leurs droits sociaux et l’amélioration de leurs conditions, » a déclaré le président. Ce dernier a également insisté sur l’importance d’une application rigoureuse de ces nouvelles dispositions dans le quotidien des employés et la gestion des ressources humaines.
Le Directeur Général de l’ACGT, ingénieur Nico Nzau, avait déjà souligné, lors de la signature du document, que cette convention collective guidera les décisions à venir concernant la gestion du personnel. Une vision qui semble se concrétiser avec cette campagne de sensibilisation, témoignant de la volonté de l’agence d’instaurer un climat de travail propice et équitable.
Un cadre de l’ACGT témoigne sous anonymat que l’application de ce document est perçue comme une avancée considérable dans l’amélioration des conditions de travail. Toutefois, il reste vigilant quant à une mise en œuvre effective et transparente des dispositions.
Ce type d’initiative démontre l’importance d’établir un dialogue ouvert entre les employés et les dirigeants. Dans le contexte de l’ACGT, ce dialogue permet de renforcer l’harmonie au sein de l’organisation et d’assurer un fonctionnement optimal pour le développement des grands travaux en République démocratique du Congo. Cette dynamique pourrait-elle servir d’exemple pour d’autres institutions publiques ?
Article Ecrit par Chloé Kasong
Source: radiookapi.net
